就活の際は、人と関われること、若手の頃から様々なことにチャレンジできること、という二つの軸を元に、特に業種にはこだわらず、選考過程を通じて「その会社が自分にフィットするかどうか」という点を重視していました。どの会社にも歴史や文化があり、必ず各社ごとに何らかの特徴があります。いわゆる世間的に良い会社ではなく、自分にとって良い会社とはどこなのか、私は会社説明会や面接官の人となりから少しでもその特徴を掴むよう意識し会社を選んでいる中で、自分にフィットする会社＝伸びやかに自分の力が発揮でき、居心地のよい会社がTOKだと感じ、入社を決めました。会社は人ではありませんが、いわば人の集合体ですから、会社との相性を見極めるうえで選考過程におけるちょっとしたフィーリングは意外と大事だったりします。ただ、正直TOKを知るまではフォトレジストという言葉すら聞いたことがありませんでしたし、B to B企業ということもあり、決して知名度も高いわけではなく、入社するまで不安はありましたが、今の今までこうやって働けているということは間違った選択ではなかったのかなと思います(笑)。

最初に配属となった総務部の業務は幅広く、株主総会運営の業務から社用車の管理まで様々な経験を積むことができます。その中で迅速な経営判断を得るために社内の情報を掌握するなど、会社全体を見渡すことができます。対外的な窓口になったりと、矢面に立つことも多い部署です。

総務部の最も重要な業務の一つである株主総会業務では、特に会社法に基づく様々な対応が求められ、私は法学部出身ということもあり、ある程度の基礎となる法律知識は持っているつもりでしたが、実務に求められるレベルには及ばず、難しさを痛感した覚えがあります。それでも先輩に支えてもらい、多くの事を学びながら、一つ一つ経験を積んでいきました。

※総務部のより詳しい仕事内容については「若手社員紹介：総務部Iさん」をご参照ください。

その後、法務部へ異動となりますが、ここでは主に国内と台湾における契約書の作成・審査、TOKグループが締結した契約の情報管理および株式業務全般を担当していました。法務部の業務の中核である契約書の作成・審査では、法律知識だけでなく、英文契約に対応するための英語の読解力や文章力も必要になり、高い専門能力が求められるほか、その作成・審査した契約案を顧客に受け入れてもらうため、窓口となる営業部門と密に連携をとり、最適なアプローチ方法を模索するなど、異動直後は非常に苦労しました。自分が作成した案が顧客に受け入れてもらえず、挫折しそうになったことは幾度となくありましたが、相手にこちらの意図が伝わるよう丁寧な説明を加えるなどの工夫を重ね、苦労して作成した契約案が受け入れられ、当社にとって有利な条件で契約を締結できたときの達成感が次の仕事へのモチベーションとなっていました。

冒頭でも述べましたが、私は就活をしている頃、人と関わる仕事に携わりたいと考えていたことから、実は元々人事部で働くことを希望していました。入社時にその希望は叶いませんでしたが、総務部や法務部での経験を通じて改めて人事部で働いてみたいという気持ちが強くなり、自己申告制度（*）を活用し人事部への異動を実現させました。そのとき人事部では、これまでの人事制度を見直すべく、社長をプロジェクトオーナーとする「人事制度改革プロジェクト」がスタートしており、私は異動後まもなくそのプロジェクトにメンバーとして参画し、新制度の改革に携わることができました。

※自己申告制度とは、毎年度1回、社員が現在担当している仕事の量や質、職場環境、将来を含めた希望職種や希望勤務地、会社へ伝えたい事等について申告する制度です。

制度を大きく変えるときには、少なからず反発や抵抗があるものですが、今後の会社の成長のため、そして頑張っている人に報いるため、一丸となって制度改革を進めました。

このプロジェクトで最も難しかったことは、諸制度の理解はさることながら、社内における様々な人や仕事の理解まで求められることでした。社員がどのような働き方をして、どのようなことに困っているのか、何が問題で何を改善しなければならないのか、それがわからなければそもそも制度を変えることができませんし、変えることができたとしても社員が望むものでなければ意味がありません。このようなことを考える中で、まだまだ未熟ながらも今まで総務部や法務部での仕事を通じ、異なる視点・立場で幅広い仕事に携わり、様々な部署の人たちと接してきた経験があったからこそ、担えた仕事であったと実感することができました。

今まで総務・法務・人事と3つの仕事を経験してきましたが、これからももっと様々な経験をしていきたいと思っています。医者や弁護士のように一つのことを突き詰めてその分野の超一流になることはすごいと思いますが、私は「一つの分野で超一流」になるよりも、「複数の分野で一流」になりたいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、他の分野でも経験を重ね、そこでもまた「一流」と言われるような知識や経験を積むことにより、さらに視界が広がり、新しい世界が見えてくる。ビジネスマンとしてだけでなく、そんな風に人としても成長していければなと。どうなりたいかというのは人の価値観ですから、もちろん一つの分野を極めるという選択も素晴らしいと思いますし、まったく否定はしません。TOKという会社は、自分次第でそのどちらの選択もできる会社だと思います。

話は変わりますが、近々、育児休業を取得することにしました。ついひと月前に生まれた子どもとの貴重な時間を夫婦でシェアしたいと思っています。

先ほどの複数分野で一流になりたいという考えに通ずるところがあるのですが、私は仕事「が」できる人ではなく、仕事「も」できる人でありたいと思っています。家族で過ごす時間を大切にし、その家族が仕事の原動力になる。そんな働き方ができれば理想ですし、引続き、エンゲージメント向上に向けて、制度のみならず働き方改革の分野についても取り組んでいきたいと考えています。